27 січня 2026 року в Приватному закладі вищої освіти «Дніпровський інститут медицини та громадського здоров’я» відбулася ознайомча сесія з підвищення обізнаності працівників та здобувачів вищої освіти з питань забезпечення рівних прав і можливостей жінок та чоловіків.

З доповіддю «Гендерна політика Приватного закладу вищої освіти “Дніпровський інститут медицини та громадського здоров’я” на 2026–2029 роки» виступила ректорка ПЗВО «ДІМЗ», докторка наук з державного управління, професорка Дегтярьова Ія Олександрівна. У своєму виступі вона окреслила стратегічні підходи ПЗВО «ДІМЗ» до формування та впровадження системної гендерної політики як складової сучасного університетського управління та інституційного розвитку. Окрему увагу було приділено управлінським, організаційним і ресурсним аспектам впровадження. У виступі було наголошено, що для ПЗВО «ДІМЗ» План гендерної рівності – це не формальний документ, а постійний управлінський процес, орієнтований на ефективність та кращі управлінські практики.

Радниця ректора з питань стратегії розвитку проєктної діяльності та міжнародної проєктної співпраці Цедік Марія Герасимівна виступила з доповіддю про План гендерної рівності як обов’язкову стратегічну передумову участі ПЗВО «ДІМЗ» у програмах Європейського Союзу (Horizon Europe, Erasmus+) та інших вітчизняних й міжнародних ініціативах.  У виступі акцентовано увагу на тому, що в сучасних умовах дотримання принципів гендерної рівності є ключовою для забезпечення прозорості та довіри до інституції.

За підсумками зустрічі наголошено на рішенні продовжувати та розвивати гендерну політику в ПЗВО «ДІМЗ» як частину повномасштабного запуску практичної роботи в цій сфері, що сприятиме посиленню якості управління, більш чіткій кадровій політиці, більш якісному освітньому процесу та зміцненню репутаційної довіри до ПЗВО «ДІМЗ» в українському й міжнародному проєктному просторі.

Проведена зустріч стала важливим етапом в системі заходів  з питань гендерної рівності в ПЗВО «ДІМЗ».